开公司的司的死人车撞死人责任划分，需结合事故责任认定、车撞员工行为性质及法律规定综合判断。责任若员工执行工作任务且无故意或重大过失，划分民事赔偿由公司承担；若员工负主责以上且存在酒驾等情形，司的死人可能涉及刑事责任。车撞接下来律师在线小编将为您分析这个问题。责任责任认定复杂，划分如何明确公司与员工责任边界？司的死人建议咨询律师获取针对性分析。
一、车撞开公司的责任车撞死人，责任怎么划分
开公司的划分车撞死人责任如何划分，需结合事故发生时的司的死人行为性质、责任认定及法律规定综合判断。车撞下面分情形说明：
1.民事赔偿责任：员工执行工作任务时撞死人，责任根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。若员工存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速），公司赔偿后可向其追偿。
2.刑事责任：若员工负事故主要或全部责任，依据《刑法》第一百三十三条，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役；逃逸或有恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。
3.行政责任：若车辆存在安全隐患（如刹车失灵）或公司管理失职（如未定期检查），公司可能被交通管理部门罚款、记分。
开公司的车撞死人责任划分的解决方法，需从证据固定、责任认定、协商处理三方面推进：
1.立即报警并留存证据：报警后获取《交通事故责任认定书》，固定现场照片、行车记录仪视频、员工履职证明（如工作任务单）等，明确责任归属。
2.优先通过保险理赔：先由交强险在责任限额内赔付，不足部分由商业三者险按合同约定赔偿，超出保险范围的，若员工履职，由公司承担；若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后向员工追偿。
3.协商或诉讼解决纠纷：与受害方协商赔偿金额，协商不成可向法院起诉，提交责任认定书、赔偿清单等证据，由法院依法判决。
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开公司的车撞死人可能面临的法律风险，主要涉及公司民事赔偿、行政责任及刑事责任，需警惕以下情形：
1.公司需承担高额民事赔偿风险：员工执行工作任务时撞死人，即使保险赔付后仍有不足，公司需自行承担赔偿责任，包括死亡赔偿金、被扶养人生活费等，可能导致企业资金链紧张。
2.公司面临行政罚款或处罚风险：若车辆存在安全隐患（如未定期年检、刹车故障）或公司未履行管理义务（如未培训司机安全驾驶），交通管理部门可对公司处以罚款、暂扣车辆或记分。
3.公司可能被追究刑事责任风险：若公司指使、强令员工违章驾驶（如强令疲劳驾驶）导致事故，依据《刑法》第一百三十四条，公司可能构成强令违章冒险作业罪，面临罚金或相关负责人刑事责任。
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三、开公司的车撞死人公司不担责的情形
开公司的车撞死人时，公司不承担责任的情形，需满足特定条件，以下为常见情形：
1.员工非执行工作任务私自用车导致事故：员工下班后未经公司允许私自驾驶公司车辆撞死人，公司无需担责，由员工自行承担赔偿责任及可能的刑事责任。
2.事故由第三方故意或重大过失导致：若事故因第三方故意碰撞（如碰瓷）、闯红灯且公司车辆无过错，或因道路设施缺陷（如无信号灯、路面结冰）导致，公司无需担责。
3.员工存在故意或重大过失且公司已尽管理义务：若员工故意撞人（如报复社会）或存在醉酒、毒驾等严重违规行为，且公司已通过培训、检查等尽到管理义务（如签订安全责任书、定期车辆检查），公司无需担责，由员工自行承担责任。
公司是否担责需严格区分情形，若员工行为超出履职范围，公司可能免责，如何界定“执行工作任务”？律师可帮您梳理证据，明确责任边界，避免不必要赔偿。四、开公司的车撞死人责任纠纷怎么处理
开公司的车撞死人发生责任纠纷时，需通过合法途径解决，以下为具体处理步骤：
1.立即报警并固定事故证据：立即拨打122报警，交警到场勘查后出具《交通事故责任认定书》，同时保存行车记录仪视频、现场照片、员工履职证明（如工作安排记录）等，作为责任认定依据。
2.联系保险公司启动理赔程序：通知公司投保的保险公司，提交事故认定书、损失清单等材料，申请保险赔付（先交强险，后商业险），明确保险赔付范围及不足部分的承担主体。
3.协商或诉讼解决赔偿争议：与受害方协商赔偿金额，协商不成可向事故发生地法院起诉，提交责任认定书、赔偿依据等证据，由法院依法判决。
总之，开公司的车撞死人责任划分需结合《民法典》和《刑法》，公司通常对员工履职行为承担民事责任，司机有故意或重大过失时可追偿，刑事责任由司机承担；纠纷处理需报警固定证据、保险理赔、协商或诉讼解决。
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